In unserer modernen Berufswelt werden traditionelle Arbeitsmodelle zunehmend durch flexible und projektbasierte Ansätze ergänzt. Ein solches Modell ist das Projektmanagement oder auch zumeist auf einem höheren Level, das Interim Management. Was bedeutet es nun aber, als Interim Manager zu arbeiten, und wie unterscheidet es sich von einer klassischen Festanstellung? Was sind die Vorteile und Herausforderungen dieser beruflichen Laufbahn als Selbstständiger?
Flexibilität und Freiheit oder Sicherheit?
Ein Hauptvorteil des Interim Managements ist sicherlich die Flexibilität. Du entscheidest selbst, welche Projekte du wann annimmst und kannst so über die Themen und Bereiche, an denen du arbeitest, selbst bestimmen.
Als Interim Manager wirst du für Unternehmenswert entscheidende und wichtige Aufgaben übernehmen. Diese zeitlich begrenzten Einsätze ermöglichen es dir, Projekte abzuschließen und dann eine Auszeit zu nehmen oder direkt zu einem neuen Projekt zu wechseln. Dieses Maß an Flexibilität ermöglicht es dir, deine Arbeit an dein persönliches Leben sehr gut anzupassen.
Im Vergleich dazu haben Festangestellte in der Regel eine kontinuierliche Arbeitsbelastung und weniger Spielraum für längere Auszeiten zwischen Projekten. Die Arbeitszeiten sind oft festgelegt und weniger anpassbar.
Doch diese Flexibilität hat auch ihre Schattenseiten. Die Dauer und Häufigkeit von Aufträgen können stark variieren. Zwischen den Projekten können längere Pausen entstehen, die finanzielle und berufliche Unsicherheit mit sich bringen. Diese Unbeständigkeit kann besonders stressig sein, wenn keine neuen Aufträge in Sicht sind.
Berufliche Entwicklung und Netzwerk
Vorteile – Vielfältige Erfahrungen und Netzwerkerweiterung:
Interim Manager haben die Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen und Branchen zu arbeiten, was eine breite Palette an Erfahrungen und Fähigkeiten ermöglicht. Diese Vielfalt kann dein berufliches Netzwerk erheblich erweitern und dich zu einem gefragten Experten in deinem Fachgebiet machen. Als Interim Manager hast du die Freiheit, deine Projekte selbst auszuwählen und kannst so in diversen Branchen und Unternehmensstrukturen arbeiten, um dein Fachwissen kontinuierlich zu erweitern.
Nachteil: Fehlende langfristige Bindung
Auf der anderen Seite fehlt oft die langfristige Bindung an ein Unternehmen, was sich negativ auf deine Altersvorsorge auswirken kann. Zudem kann der ständige Wechsel zwischen Projekten und Unternehmen die Kontinuität und Stabilität deiner beruflichen Entwicklung beeinträchtigen.
Aus einer Festanstellung sagt man gerne auch mal nein zu einem Angebot, da man in einem sicheren Sessel sitzt. Beim IM muss man erst lernen abzuwägen, zu welchen Projektangeboten man auch mal “Nein” sagen muss.
Einkommen und Arbeitszeit
Interim Management
Als Interim Manager hast du die Möglichkeit, höhere Stundensätze oder Gehälter zu verlangen, da du aufgrund deiner Expertise und deiner kurzfristigen Verträge als begehrte Fachkraft giltst. Dein Einkommen kann daher schwanken, aber in der Regel hast du die Chance auf ein höheres Gesamteinkommen. Allerdings hast du in Zeiten ohne Projekte auch kein festes Gehalt, was deine finanzielle Planung erschwert. Auch müssen Interim Manager ihre eigenen Sozialversicherungsbeiträge und Altersvorsorgepläne verwalten, was zusätzliche finanzielle Belastungen mit sich bringen kann. Am Ende muss jeder für sich die Glaskugel lesen – wo verdiene ich für meine Arbeitsleistung mehr, wo stimmt das Gesamtpaket. Nicht jeder ist für die Selbstständigkeit gemacht.
Festanstellung
Festangestellte haben ein stabiles Einkommen, das in der Regel monatlich gezahlt wird. Dies bietet zwar finanzielle Sicherheit, jedoch steigt das Einkommen möglicherweise nicht so schnell wie bei Interim Managern. Festangestellte erhalten in der Regel Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung und andere Sozialleistungen. Diese stabilen Rahmenbedingungen können langfristig sehr attraktiv sein, besonders wenn du eine Familie hast oder andere langfristige Verpflichtungen eingehst.
Fazit: Ist Interim Management das Richtige für dich?
Die Wahl zwischen Interim Management und einer Festanstellung hängt von deinen persönlichen Prioritäten und Lebenszielen ab. Suchst du nach Abwechslung, Flexibilität und der Möglichkeit, dein Einkommen zu maximieren? Interim Management bietet dir die Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln und deine Karriere flexibel zu gestalten. Es ist ideal für diejenigen, die Herausforderungen lieben und bereit sind, das Risiko der Unsicherheit in Kauf zu nehmen.
Wenn du hingegen Wert auf Stabilität, eine kontinuierliche berufliche Entwicklung und zusätzliche Leistungen legst, bietet eine Festanstellung möglicherweise mehr Sicherheit. Die Entscheidung zwischen Interim Management und Festanstellung hängt also stark von deinen persönlichen Zielen, deinem Lebensstil und deiner Risikobereitschaft ab.
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