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Projektphasen im Interim Management – Unfreezing, Moving, Refreezing

Projektphasen im Interim Management – Unfreezing, Moving, Refreezing

Interim Manager übernehmen flexibel und effizient zeitlich begrenzte Führungsaufgaben und Projekte in Unternehmen. Diese Rolle wird oft in Phasen aufgeteilt, um sicherzustellen, dass die Veränderungsprozesse effektiv und nachhaltig umgesetzt werden. Ein bewährtes Modell, das diesen Prozess beschreibt, ist das Drei-Phasen-Modell: Unfreezing, Moving und Refreezing. Doch wie funktioniert die optimale Umsetzung?

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Interim Management vs. Festanstellung

Interim Management vs. Festanstellung

Traditionelle Arbeitsmodelle werden zunehmend durch flexible und projektbasierte Ansätze ergänzt. Ein solches Modell ist das Projektmanagement oder auch zumeist auf einem höheren Level das Interim Management. Doch wo sind die Unterschiede zu einer Festanstellung?

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Führung virtueller Teams

Führung virtueller Teams

In der unserer globalisierten und digitalisierten Arbeitswelt spielen virtuelle Teams eine immer wichtigere Rolle. Doch welche Vor- und Nachteile bringen virtuelle Teams mit und worauf muss ich als Führungskraft achten?

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Projektakquise für Interim Manager

Projektakquise für Interim Manager

Um als Interim Manager Projekte zu akquirieren, bieten sich verschiedene Möglichkeiten an. In diesem Beitrag stellen wir dir vier davon vor: Provider, Genossenschaften, Sozietäten und Kaltakquise.

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Transformation und Leadership in Unternehmen

Transformation und Leadership in Unternehmen

Als Führungskraft stehst du vor der Herausforderung, nicht nur dein Team durch die Wellen der Digitalisierung und des globalen Wettbewerbs zu steuern, sondern auch eine Unternehmenskultur zu pflegen, die Innovation und kreative Problemlösung fördert.

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Restrukturierung von Unternehmen

Restrukturierung von Unternehmen

Eine erfolgreiche Restrukturierung erfordert nicht nur strategisches Denken, sondern auch die Unterstützung aller Beteiligten. Hier ist ein Blick auf die Basis einer Restrukturierung.

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